研究発表 定例研修会 「障害者虐待防止法について」 ⑤

「わからない」と　言うところが　　よく　わからないんですけど・・・

メニューの選択！　すごいですね　１９７人で　８３．８％なんです

　どのような　内容なんでしょうね？　聞いてみたいですね

私どもの施設では　調理委託業者との関係　疾病による食事制限の有無

障害特性によって　食事量の加減ができないなど　複数の理由から　

さすがに　バイキングは　難しいですね

クリスマス・パーティとかで　過去に　行なったことがありますけど

　古い　職員は　ご存知かと思いますけど　大変でしたよね

一人で　ケーキを　４つも　５つも　食べるとか

　同じものばかり　食べちゃって　他の人に　あたらなくなったとか

当時は　宿直者　泣いてたもんね

　際限なく　食べちゃうもんだから　嘔吐やら　下痢やらで　てんてこ舞いでしたもんね
　

話しを　戻しますね

　せいぜい　今は　カレーライスの　甘口か　辛口を　選ぶ程度ですが

利用者主体の　給食会議で　様々な　嗜好を拾い上げ

委託業者さんも　積極的に取り上げて下さって　食事提供に反映していますね

　１００点満点では　ないでしょうけど

結構　努力しているほうだと　思いますよ


（１６）の自治会が　頭の痛くなる　課題なんですよね・・・

若い職員は　知らないと思いますが　過去に自治会を　運営していた時期があったんです

勿論　議論内容が方向性を失った時　職員はサポート役に徹して　

月に一回　開催していたんですね

ですが　どうしても　内容が　個人攻撃となることが　しばしばで・・

当初　自治会参加は　ある意味　強制だったんですけど

自由参加を認めましたら　数人しか　集まらず

会自体が　破たんしてしまったという　経緯があって　現在は設立していないんですね

正直　人間関係の問題もあって　自治会を仕切れる方が　不在だということも

設立に　消極的な　一因でしょうね

 

（１９）の　居室のノックは 　前回　皆さんに　行なっていただいた　業務チェックシートの

結果ですが　２５人中　行なっていない方は　おりませんでした

ただ　時折　忘れることがあるんでしょうかね？　９名の方が　△で提出されておりました

この９名の方々は　現在　努力されてるでしょうか？

チェック表は　再度　７月に行っていただきます　それを　前回のと比較して

結果を　皆さんにお知らせしますね

さて　次は・・・

　「さん」づけですね