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2014年3月26日 (水)

管理職の条件

ぬ”~ 気が重い 夜勤じゃ~・・・
 

 今回の 相方!

  こいつなんだよな~ ルールを 勝手に変えちゃうの

例えば 夕食の時間

 18時って 決まってるわけ

  それに 合わせて 委託業者の方が

   ご飯を 盛り付けたり お味噌汁を用意したり お茶を用意したりと

    配膳してくださるんだけど

でもね

 我々の現場ほうも 大変で

  自力で移動できない方 

   車椅子で 自力移動できても 時間のかかる方

    足元が 不安定で 混雑すると 転倒の危険の 大きい方

それで
 
 時間差で 移動していただいて
  
  特に 支援度の高い 利用者さんに 先に 入っていただいて 

   食事を 開始することにしたわけなんだけど

15分前に ゆっくりと 動き出しても 十分 間に合うんですよ

 それなのに どんどん どんどん その時間が 早まっていく

  委託業者も たまったもんじゃないらしく

   この職員の時は 早く 用意しなくちゃならないって プレッシャーがあるようで

第1グループが 15分前

 第2グループが 10分前 

  そして 身体的に問題のない方々は 18時ちょい前に 放送で 案内するんです

ところが 今回の相方 おれ様が 気が付いたときには

 20分前に 自力で 歩ける方 第1グループを 廊下に 押し出していて・・・
  
  すでに 食堂に向かっていたので その時は 黙ってましたが

   翌日!

おっと・・・

 翌日を 迎える前に

  個別支援計画書のチェック

   チバちゃん 一応 チェックしてから おれ様に 寄こしたんだよな・・・

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これで 半分だぜ ( ̄Д ̄;;

 ま~ 彼も 夜勤の中で 目を ショボショボさせて やったんだろうな~ 

  それにしても ミスが 多すぎるだろうが・・・ くそ~ 明日 叩きつけてやろうか!?



おい! ところでよ~

 今日は オマエが 先に休む番だろ!

  一体 いつになったら 休むのよ!?

   おれ様が 休む時間が 無くなるべや!


えっ? 寝て いいんですか?


 え って・・・

   寝たくなきゃ 寝なくてい~けどよ~
     なに 言ってんだ オメ~???

普通は 0時の 巡回のあと

 0時半に横になり 1時半に起きます

  次に 1:45~50頃に 次の者が 横になり 

   3時前には起きて 共に3時の巡回をするのです

おれ様だって 1時間は 休みたいわけで

 この野郎 きっちり 1時間休んで 2時過ぎに 起きてきやがった  

  これから 横になったら 3時まで 1時間 取れんびや!(#`皿´)

仕方なく 3時の巡回を 終えてから 横になりました

 ま~ おかげさんで 資料のチェックが 出来たんですけどね

さて 

 改めて 翌日!
 

7時半の 朝食なので 

 15分に おれ様が 移動するから と 言っといたのにも 関わらず

  7:10に 廊下に 押し出した

   おい! おい! 焦るなって 15分って 言っただろうが!

    今回は おれ様が 最初に 動くんだから 勝手にすんな!凸(`、´X)

 

江戸時代末期の儒学者で 佐藤一斉なる 人物が おりまして

重職心得箇条  なるものを 著しており その 一節に 

「重職たるもの 勤向(つとめむき)多と云ふ口上は恥ずべき事なり

 仮令(たとい)世話敷くとも 云わぬが 能(よ)きなり」


つまり 「いつも 忙しい 忙しいと 言ってるヤツに ろくな 管理職はいない」 という

 さらに

重職 小事を自らし 諸役に任使する事(こと)能(あた)はざる故に

諸役 自然と もたれる所ありて 重職 多事になる勢あり
 と 述べてます

 部下を「任使」(=任用)できず 何から 何まで 自分でやろうとするから

部下が もたれかかってきて 管理職が忙しくなる

 単に人を使うのは「使用」 

一歩進んで 使用する人に 仕事を任せるのが「任用」

また ただ 任せるのではなく 信じて任せるのが「信用」

任用 あるいは 信用できるほどの 部下がいないと 嘆く上司もまた

 ろくな 管理職ではない

管理職の 一番の仕事は 部下を育てることだからです

く・・・ くそったれが・・

 こんなの 読んじまったら   グチれんだろ~がよ~・・・ (||li`ω゚∞)

   育たね~のも いるんだけどな~

 

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コメント

うむ、うむ、うむ、妙に共感
そうなの・・・仕事のリズムを乱されるというか
早目には良い事なのですが周りに
配慮がないというか・・・結局
自分のペースで動いていて
周囲に迷惑をかける人、いらっしゃいますね┐( ̄ヘ ̄)┌ フゥゥ~

人を使うのって難しい・・・
うちにもパートさんたくさん居たけど 私は人に任せられるタイプじゃないみたい
何でも自分でしようとする
だって やってもらうより自分でする方が早いもん(。・w・。 )
おかげでおばちゃんたちはぺちゃくちゃおしゃべり
私ひとりがせっせと動いてた頃もありました
私は管理職にはなれんわ(^_^;)

音姫さんのコメ、想像できる~(ノ∀`)・゚・。 アヒャヒャヒャヒャ
管理職も大変だよね~。
私も無理だ。
言われた通りに動くほうが向いてるわ。
今まで私に教えてくれてた先輩と交代で、四月から新しい人が入るんだけど
管理職の人に「新しい人に教えるのは任せるわ。」って言われて。
まだ自分の仕事でもいっぱいっぱいなのに、無理でしょう~( ´;ω;`)ブワッ

kikiさん どうも~
 
何事が起こるか分からないんで 早めに仕事をこなすのは 良いんですけど
 彼は やっつけ仕事で 利用者さんのことを 考えてないんです
臨機応変に出来ないタイプなんですよ
 自分自身が 慌てることで 一部の利用者さんが不安定になっているのに
  気が付かない
困ったもんです><


音姫さん どうも~
責任感の問題ですよね
 妥当な額かどうかは 置いといて
与えられた仕事で お給金を貰う訳だから
 真意をくみ取って 何をどうすべきか!そのくらいは 考えなくちゃ
  給料泥棒でしょ! (○゚ε゚○)


つぶあんさん どうも~
新人教育ですか? それは 自分の復習にもなりますから 大チャンスですよ~
 頑張ってね~(≧∇≦)

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