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2015年3月20日 (金)

福祉職員研修基礎編 5・職場の課題形成 1・業務の改善・革新の必要性を理解する

さて 

今まで 問題解決の必要性や 方法論を説いてきたわけですが

職場の問題解決は

 解決するだけではなく 潜在的な問題を 「さがす」

 また チャレンジ課題として 「つくる」 

下図を ご覧になってください

51改善の意味は

 悪いことを改めて よくすること

改善の目的は

 困っていることを改める(自分たちのために)

改善の実現は

 困ることの原因を取り除く(自分たちの手で)

改善の結果は

 仕事が楽になる その結果 仕事の成果も上がる

今 多様な変化の時代にあって

 改善・革新は 避けて通れない課題です

職場や組織の環境が変わるのですから

 従来のやり方を続けていたのでは

  変化への不適応を 起こしてしまいます

特に 福祉の職場は いま まさに 大きな転換期を迎えております

 発想機軸の転換が必要なのです

現状維持は 退歩であると 肝に銘じてください

皆さん

 楽しく できますかね?

考える楽しさ

 思いつく楽しさ

 工夫する楽しさ

 発見する楽しさ


やってみる楽しさ

 苦労する楽しさ

 何度もやる楽しさ

 失敗に学ぶ楽しさ

望みがかなう楽しさ

 仲間と一緒の楽しさ

 一歩一歩近づく楽しさ

 やり遂げる楽しさ

如何でしょうか?

 ネガティブ思向の方は これらの 何かに 引っかかりませんか?

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コメント

現状維持は退歩であーる!
くぅーーかっくいいこと言うね♬
カブちゃんd( ̄  ̄)
あっ、カブちゃんは誰かの受け売りだった( ̄▽ ̄)

姫乃さん どうも~

 そ・ 基本になる資料がなければ
  研修会 できないもんね~\(≧∇≦)\

忙し過ぎる…今日この頃
何もかも忘れるほど 酒呑みたいーーー
飲んだら明日がしんどい お年頃(。・w・。 )

音姫さん どうも~

 今夜は 吞めんのよ (||li`ω゚∞)

 夜勤なのよね~ これから 仮眠します~ o(;△;)o
  寝られないと思うけど・・・

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